什么情况下可以延长产假？有哪些方法可以延长产假？

一、什么情况可以延长产假

1.在难产的情况下，额外的15天产假也被视为产假的延长。

2.对于晚育的妇女，额外的15天产假也被视为产假的延长。

3.包括哺乳假在内的所有假期后需要延长产假的，可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但延长的假期加上原假期之和不能超过一年。

二、用什么办法可以延长产假

计划腹部产量

手术加半个月，独生子女证加半个月，多胞胎的加半个月。

请病假

晚育可以休6个月。

说身体没恢复好，或者宝宝最近闹，过段时间就上班了。

三、产假政策最新规定以及产假办理

政策：

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工产假从90天延长至98天，并规定了相关待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。怀孕4个月以前流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

产假：

1.搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

2.搬运地点

直接咨询公司人事部门处理。

3.小贴士：

(1)申请哺乳假需提供出生证明。

(2) 《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

(3)独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。

(4)女职工按国家规定正常生产的，享有产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得严重扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，计算其工龄。否则就违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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